Более 90% российских работодателей сотрудничают с самозанятыми гражданами и в 59% случаев работодатели переводят их в штат компании, чаще всего это направления, связанные с финансами, бухгалтерией, IT и технологиями, маркетингом и продажами, выяснили в середине лета в сервисе по поиску работы и персонала “Зарплата.ру”, результаты исследования есть у РИА Новости.
В исследовании, проведенном с 28 июля по 11 августа, приняли участие 1 720 работодателей из всех округов РФ. Как показали результаты, для компаний сотрудничество с самозанятыми является распространенной практикой в бизнесе.
“Опыт сотрудничества с самозанятыми есть у 94% респондентов, только 6% его пока не имеют… По результатам взаимовыгодного сотрудничества в 59% случаев работодатели переводили самозанятых в штат их организации. При этом чаще всего инициатива перехода исходила от компании (83%), а не от самого самозанятого (17%)… Чаще всего переводили самозанятых в штат специалистов таких направлений, как бухгалтерия, финансы, IT и технологии, маркетинг, продажи”, – говорится в исследовании.
Среди основных критериев перевода специалистов в штат работодатели назвали качественное выполнение проектных задач (72% опрошенных), выгодные и прибыльные сделки, которые состоялись благодаря работе сотрудника (55%), высокий потенциал работника (49%), заинтересованность в компании и разделение ее ценностей (43% опрошенных).
При этом работодатели не спешат брать потенциального сотрудника в штат из-за отсутствия успешных результатов и проектов (58% респондентов), неготовности брать ответственность за выполненные задач (48%) и нежелание работать в офисе по графику (33% респондентов), отметили исследователи.