Главными факторами, определяющими удовлетворенность работой, по мнению экспертов, являются баланс между работой и личной жизнью (58%), положительная оценка со стороны начальства (47%) и уровень оплаты труда (42%). Также важными оказались отношения в коллективе (40%) и наличие интересных задач (39%). Четверть опрошенных (28%) отметили отсутствие излишней бюрократии.
Удобство и комфорт рабочего пространства выделили 26%, а гибкий график и возможность работать удаленно — 25% и 24% соответственно. Отсутствие переработок важно для 22% участников опроса. Возможности для развития в профессиональном плане и карьерного роста оценили 18% и 11% соответственно. Положительное влияние оказывает и корпоративная культура (10%).
В противовес этому, основными причинами, вызывающими недовольство работой, являются низкая заработная плата (48%), отсутствие перспектив карьерного продвижения (37%) и профессионального роста (32%), монотонность и скука в задачах (34%), а также избыток бюрократических процедур и правил (32%).
При этом, треть опрошенных (34%) планирует сменить место работы, оставаясь в рамках той же профессиональной сферы. Еще 16% намереваются сменить не только работу, но и область деятельности. Кроме того, 8% респондентов уже уволились, в то время как 42% не планируют каких-либо изменений в своей трудовой деятельности.