Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в следующем году, выяснила компания get experts. При этом в 24% компаний доход работников останется на прежнем уровне, а в 3% — снизится, говорится в исследовании. Согласно ему, основным бизнес-вызовом для российских компаний в 2025 году стала оптимизация расходов
Почти половина (48%) российских работодателей планируют повысить уровень дохода сотрудников в 2026 году, свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании get experts. С документом ознакомился Forbes.
Согласно ему, 48% компаний не планируют менять зарплаты, а 3% — собираются снизить уровень дохода сотрудников. Еще 25% опрошенных затруднились с ответом. В исследовании отмечается, что две трети (66%) работодателей заявили о повышении зарплат в 2025 году, 30% — о сохранении уровня дохода сотрудников, а 4% — о его снижении.
43% опрошенных get experts работодателей сообщили, что численность персонала в их компаниях в этом году выросла, 30% оставили ее на прежнем уровне, 2% заморозили наем, а 25% провели сокращения. Увеличить наем в 2026 году планируют 35% работодателей, в то время как 33% намерены только искать замены, а 12% — сократить наем или вовсе заморозить кадровые активности.
В исследовании отмечается, что самым популярным способом борьбы с дефицитом персонала в текущем году стало использование внутреннего ресурса. Речь идет об обучении собственных сотрудников и повышении их квалификации с последующим перемещением на вакантные должности. Соответствующий вариант был упомянут 61% работодателей. Еще 32% намерены начать обучать своих сотрудников в следующем году.
По мнению 62% опрошенных, основным вызовом для российских компаний в 2025 году стала оптимизация расходов. Говоря об ожидаемых вызовах следующего года, участники также чаще всего называли оптимизацию расходов (39%). При этом главным HR-вызовом 2025-го для работодателей стали высокие ожидания кандидатов в части размера вознаграждений и соцпакета. Об этом заявили 60% представителей компаний, говорится в исследовании. Кроме того, почти треть (31%) представителей бизнеса ожидают, что в 2026 году перед ними возникнет новый вызов — необходимость пересмотра мотивационных пакетов работников.
Результаты опроса get experts также свидетельствуют о том, что 79% специалистов сейчас работают в компаниях, 6% — одновременно работают в компаниях и ведут собственные проекты, 3% — работают на себя, а еще 3% — временно не работают. Вместе с тем более половины респондентов либо уже находятся в поиске работы, либо планируют искать ее в ближайшем будущем.