Каждый пятый HR-менеджер считает самой большой проблемой при работе с зумерами безответственность и разгильдяйство, заявил ТАСС вице-президент по развитию стратегических партнерств сервиса по поиску работы SuperJob Амир Сараков.
«Каждого седьмого работодателя раздражает, как легко зумеры меняют работу. А мне кажется, что, наоборот, это сильная сторона», — сказал он.
По мнению Саракова, представители этого поколения становятся движущей силой любого бизнеса, но важно, чтобы в коллективе у них были старшие наставники. Более опытные коллеги могут направить энергию молодого сотрудника в нужное русло.
«Сегодня молодым специалистам мало просто дать высокую заработную плату. Они хотят понимать, какой важной частью своего бренда они являются», — рассказал эксперт.
Он добавил, что сейчас работодатели прежде всего смотрят на бэкграунд соискателей, а не на цвет их диплома и уровень образования. Поэтому молодежь в последние 10 лет стала чувствовать себя во время поиска работы более комфортно. При этом легче всего найти работу в возрасте 30-38 лет, а больше всего трудностей испытывают кандидаты старше 57 лет.