В 2024 году дефицит кадров стал одной из главных проблем для предприятий: на одну вакансию приходится 3,5 активных соискателей. Этот тренд сохранится и в 2025 году, поэтому у граждан при поиске работы будет больше возможностей.
Повышение зарплат останется у работодателей основным способом переманивать к себе сотрудников. В 90% случаев выбор вакансии определяется величиной заработной платы, сообщила «Лента.Ру» со ссылкой на экспертов.
Кроме того, в подборе персонала главную роль станут играть автоматизированные HR-системы. Они позволяют на треть повысить производительность труда в области поиска и отбора работников.