Минобрнауки планирует изменить правила набора на целевые места

Минобрнауки планирует изменить правила набора целевиков в вузы, и это может повлиять на количество доступных абитуриентам бюджетных мест. Сейчас значительная часть квоты для целевиков остается невостребованной, и вузы получают эти места для обучения обычных студентов. Теперь же Минобрнауки предлагает проводить второй целевой набор — уже после основной приемной кампании. Тогда абитуриенты, которые не смогли поступить в вуз на общих основаниях, имеют шанс стать целевиками. В ведомстве утверждают, что это сделано «по инициативе работодателей». В вузах указывают, что сейчас целевой набор не пользуется особенной популярностью, поэтому предприятия должны предлагать абитуриентам более выгодные условия труда, стипендии и социальные гарантии.Развернуть на весь экран

Минобрнауки опубликовало проект правил приема в вузы в 2025 году. Они обновляются ежегодно, и большинство правок обычно носят технический характер. Однако в этот раз ведомство подготовило важное изменение в систему целевого обучения.

Напомним, что такие студенты заключают спецдоговор с вузом и будущим работодателем. После получения диплома они обязаны от трех до пяти лет работать на предприятии, с которым был заключен договор. Если целевик не окончит вуз или передумает отрабатывать положенное время, ему придется выплатить образовательному учреждению штраф — сумму всех расходов на его обучение. Если же договор расторгнет работодатель, то он и будет оштрафован.

Места в вузах для целевиков выделяются за счет федерального бюджета: ни студент, ни работодатель не оплачивают такое обучение.

Однако работодатель должен гарантировать социальную поддержку — выплачивать стипендию или оплачивать жилье. Целевики поступают по отдельному конкурсу в рамках специальной квоты, которая выделяется из общего числа бюджетных мест. Для этого правительство ориентируется на кадровый прогноз — запросы работодателей и информацию от вузов — и высчитывает необходимый для экономики процент целевых мест на каждом направлении подготовки. Затем работодатели на платформе «Работа в России» публикуют информацию об имеющихся у них целевых местах и указывают объем поддержки. Абитуриенты подают заявления — и места достаются претендентам с самыми высокими баллами.