Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику за отсутствие на работе по уважительной причине, например из-за перекрытия дорог, непогоды, чрезвычайной ситуации, коммунальной аварии или неисправности лифта. Об этом 28 сентября сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Однако на практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы», — сказал он в беседе с ТАСС.
По словам Машарова, в Трудовом кодексе РФ нет конкретного списка причин, которые считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте. Поэтому в каждом случае работодатель оценивает ситуацию отдельно, а его решение сотрудник вправе обжаловать в суде.
Эксперт уточнил, что к уважительным причинам могут относиться невозможность добраться до работы из-за сильного снегопада или другой непогоды, необходимость присутствовать дома во время коммунальной аварии, отсутствие безопасных условий труда, уход за ребенком при госпитализации супруга, забота о заболевших родственниках, а также похороны близкого человека.