По данным разработчиков стратегии, российские женщины ориентированы на карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями. При этом доля женщин, которые получают зарплату ниже средней, составляет от 60 до 80%, в связи с чем разрыв в зарплате мужчин и женщин сохраняется на уровне 28%.
Так, стратегия подразумевает вовлечение женщин в цифровую экономику, расширение их участия в предпринимательстве и технологическом секторе занятости.